top of page
  • Writer's pictureMartyna Majewska

Płaca poniżej minimalnej oraz dyskryminowanie pracowników nie opłaca się pracodawcom

    

  1. Pracodawca nie może wypłacać wynagrodzenia niższego niż wynagrodzenie minimalne pracownikowi nie posiadającemu obywatelstwa.

  2. Trybunał Praw Człowieka w Ontario zasądził rekordowe odszkodowane w wysokości 180 000 CAD

  3. Link to treści orzeczenia znajdziecie tutaj  

 

Płaca poniżej minimalnej nie opłaca się pracodawcom


Przekonał się o tym ostatnio Reza Khosravi, który swoim działaniem naruszył prawa przysługujące L.N.


Arbiter Caroline Sand stwierdziła, że Ray Daniel Salon & Spa i jego właściciel Reza Khosravi, naruszyli prawa skarżącej L.N. wynikające z art.  5(1), 5(2), 7(2), 7(3)(a) Kodeksu Praw Człowieka, w zakresie dyskryminacji w zatrudnieniu ze względu na płeć, molestowania seksualnego przez pracodawcę, "rażących napaści seksualnych" i dyskryminacji płacowej ze względu na obywatelstwo.


Sand nakazała w swoim bezprecedensowym orzeczeniu zapłacić Khosravi i jego firmie Ray Daniel Salon & Spa na rzecz skarżącej kwotę 180 000 dolarów.

Skarżąca, L.N., jest uchodźczynią, która uciekła z Iranu i przybyła do Kanady w 2019 roku. W wieku 13 lat została zmuszona do małżeństwa z agresywnym mężczyzną. Później rozwiodła się, wyszła ponownie za mąż, urodziła dziecko i została zmuszona do rozwodu, gdy jej drugi mąż ubiegła się o unieważnienie związku. L.N. przeszła na chrześcijaństwo, straciła wsparcie rodziny i była prześladowana i molestowana seksualnie przez pracownika rządowego, gdy mieszkała sama.

 

L.N. rozpoczęła pracę w Ray Daniel Salon & Spa w 2019 roku. Khosravi był jedyną osobą odpowiedzialną za działalność spa, a jako osoba znająca farsi mógł komunikować się z nią w jej podstawowym języku.


L.N. zarabiała 5 dolarów za godzinę i początkowo nie wiedziała, że w Kanadzie obowiązuje płaca minimalna.

 

Khosravi, który jest znacznie starszy od L.N., często podrzucał ją do domu po pracy i dowiedział się, że jest rozwiedziona i mieszka sama. L.N. zeznała, że na początku jej zatrudnienia Khosravi obmacywał ją i często wygłaszał seksualnie sugestywne komentarze podczas pracy. Powiedziała, że trzykrotnie napastował ją seksualnie, dwukrotnie zgwałcił i zaatakował, przypalając jej szyję wybielaczem, zmuszając ją do strzyżenia jako "próbkę" do pokazania klientom.


 L.N. czekała na pozwolenie na pracę i obawiała się, że jeśli zgłosi incydenty, zostanie deportowana za pracę bez pozwolenia. L.N. zeznała, że Khosravi wielokrotnie mówił jej, że jeśli zgłosi go na policję, deportuje ją z Kanady i groził, że ją zabije.

Powiedziała, że po dwóch miesiącach pracy w spa, Khosravi zwolnił ją, bez wypłaty należnego jej wynagrodzenia.

 

Khosravi nie pojawił się na posiedzeniu Trybunału. Arbiter Sand uznała zeznania L.N za spójne, uczciwe i wiarygodne.

 

"Trzeba stwierdzić, że kobiety, które doświadczyły napaści na tle seksualnym, nie zawsze znajdują sprawiedliwość w systemie wymiaru sprawiedliwości" - powiedziała Sand. "Uważam za wiarygodne powody, którymi kierowała się L.N. unikając kontaktu z Policją, szczególnie będąc w jej położeniu".

Zeznania L.N. potwierdziły jej przyjaciółka jak również jej psycholożka udzielająca pomocy psychologicznej.

 

Khosravi próbował zdyskredytować i zastraszyć L.N miedzy innymi poprzez złożenie pozwu o 35 000 USD przeciwko L.N. w Small Claims Court, twierdząc, że jej skarga do Trybunału zaszkodziła jego reputacji osobistej i biznesowej. Czas i treść roszczenia doprowadziły Arbiter Sand do konluzji, że nie było to prawdziwe powództwo cywilne, ale "zakamuflowane działanie odwetowe". Khosravi kontaktował się również z psychologiem L.N. w Iranie, co L.N. i psycholog odebrali jako próbę zastraszenia. Sand powiedziała, że było jasne, że Khosravi próbował podważyć sprawę L.N.


Cytowane za LawTimes

8 views0 comments

Comments


bottom of page